| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
| То, что интересно |
 |
Труд и зарплата в царской России
| Работники, уходившие из города в деревню, надеялись на вольную жизнь. Но надежда не оправдалась. Оброки и сборы делали крестьян нищими. Все вновь устремились в город. Были готовы трудиться на любую заработную плату, в любых условиях. На многих мануфактурах рабочие спали там, где работали: ткачи - на станах, набойщики - на своих рабочих столах, в помещениях, пропитанных парами красок, иногда ядовитых. Столяры спали на верстаках. На рогожных фабриках рабочие спали на тех самых мочалах и рогожах, подчас сырых, которые обрабатывали, и прикрывались ими же. На брезентовых фабриках женщины и дети спали на тех же верстаках, где шили. На фарфоровых и отбельно-красильных фабриках рабочие спали в мастерских, на досках, набросанных на пол, среди ядовитых испарений. На крупных фабриках работники размещались в казармах, где проживали как семейные, так и холостые.
Фотография носит иллюстративный характер
Рекрутские наборы конца 1870-х годов показали властям, что многие молодые люди из промышленных районов не пригодны для службы в армии: они или искалечены, или измождены.
Поскольку все дела, касающиеся фабрично-заводской промышленности, были в ведении Министерства финансов, то именно оно в 1882 году занялось судьбой рабочих.
Наиболее важные изменения в законодательстве о труде происходят именно в 80-е гг. XIX столетия. Появляются нормы о труде несовершеннолетних и женщин. В это же время вступают в силу законы О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах; О школьном обучении малолетних, работающих на фабриках, заводах и мануфактурах, о продолжительности их работы и о фабричной инспекции; О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах
В следующем десятилетии так же были приняты законы в сфере труда: Об изменении постановлений о работе малолетних, подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные заведения; О преобразовании фабричной инспекции и должностей губернских механиков и о распространении действия правил о надзоре за заведениями фабрично-заводской промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих; О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности
Развитие норм права о труде продолжилось и в начале XX столетия: О вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности; Об учреждении старост в промышленных предприятиях; Об учреждении присутствий по делам страхования рабочих; Об учреждении совета по делам страхования рабочих; Об обеспечении рабочих на случай болезни; О страховании рабочих от несчастных случаев; О допущении некоторых отступлений от правил о работе женщин, подростков и малолетних, а также о продолжительности и распределении рабочего времени. Вышеперечисленные акты составляли основу законодательства о труде к началу революционных событий 1917 года. Данные законы были включены в Устав о промышленности, из которого фабричные законы были выделены в особый Устав о промышленном труде.
Обобщая вышесказанное, хочется отметить, что принятие законов в Российской империи имело ограничения по субъективному составу, например, распространялось не на всю территорию империи или только на отдельные отрасли промышленности. Более того, принятые законы нередко вводились в действие спустя продолжительный период после их принятия. Вспомним 90-е годы прошлого века, когда закон есть - но не работает.
Положения законов о труде нашли свое отражение в Расчетной книжке, выдававшейся каждому работнику на предприятии не позднее семи дней после допуска его к работе.
Познакомимся с расчетной книжкой рабочего Русского Общества Пароходства и Торговли (РОПиТ) Фломина Арсения, принятого на должность токаря в Адмиралтейство указанного Общества в 1908 году.
Одним из создателей Русского Общества Пароходства и Торговли был Новосельский Николай Александрович.
Адмиралтейство в Одессе представляло собой крупное предприятие. Оно было оборудовано собственной мощной электростанцией, приводящей в действие все механизмы. В Адмиралтействе проводился полный ремонт внутреннего и внешнего устройства судов, а также и всего остова корабля. Оно было приспособлено для сооружения больших речных и малых морских пароходов. Оборудование позволяло изготовлять новые машинные части.
 Фотография носит иллюстративный характер
Расчетная книжка этого предприятия содержала 94 страницы. В ней определялись порядки и правила на производстве, обязанности работников и работодателей. То есть у рабочего под рукой были выдержки из законов Российской Империи, определявшие его взаимоотношения с работодателем.
Согласно своду правил наем рабочих проводился: на определенный срок, на неопределенный и на время исполнения какой-нибудь работы. Выдача заработной платы проводилась не реже одного раза в месяц, если срок найма был больше месяца и не реже двух раз, если срок найма был неопределенным. Все расчеты отражались в этой же Расчетной книжке. Заведующий фабрикой за держание рабочего без Расчетной книжки подвергался штрафу на сумму от 5 до 25 рублей за каждую книжку.
Работникам, нанятым для выполнения какой-нибудь работы, оплата за труд определялась отдельным договором. Запрещалась расплата с рабочими вместо денег купонами, условными знаками, товаром и иными предметами. Не допускался вычет денег за долги рабочих при выдаче зарплаты. Исключением была выдача денег рабочим вперед на питание на производстве в фабричных лавках и на другие выдаваемые предметы потребления, а также на исполнительный лист. Но при расчете с работника могло быть удержано не более 1/3 причитающейся ему суммы, если холост, не более 1/4, если он женат или вдов, но имеет детей. Заведующим фабрикой запрещалось выдавать рабочим деньги в долг под проценты. Запрещалось взимать плату за врачебную помощь, оказанную врачом предприятия, за освещение мастерских, за пользование орудиями производства при выполнении работ. За нарушение этих правил, заведующие подвергались штрафу в размере от 50 до 300 рублей.
При фабриках и заводах с согласия заведующего могли открываться лавки для снабжения рабочих и служащих недорогими доброкачественными предметами потребления.
Договор о найме рабочего с фабричным или заводским управлением мог быть прекращен в нескольких случаях:
По взаимному соглашению;
По истечении срока найма;
По окончании той работы, на которую был нанят;
По истечении двух недель, когда одна из сторон заявила о расторжении договора;
За высылкою рабочего по распоряжению власти или заключением, когда выполнение договора становится невозможным;
Поступлением рабочего на военную или общественную службу;
При отказе властей о продлении вида на жительство;
Если фабрика не работает в течение 7 дней из-за стихийного бедствия.
Заведующий фабрикой также мог расторгнуть договор в случаях:
Неявки рабочего на работу в течение 3 дней подряд или 6 дней в месяц без уважительных причин;
Неявки рабочего на работу более 2-х недель по уважительной причине;
Привлечения рабочего к следствию по обвинению в преступлении, за которое полагается заключение в тюрьму;
Дерзость в отношении начальства или дурное поведение рабочего по отношению к заводскому имуществу, если оно угрожает имущественным интересам фабрики или личной безопасности фабричному руководству (под дурным поведением понималось и наличие у рабочего спичек, трубок, папирос, неосторожное обращение с огнем там, где это запрещено);
Наличие заразной болезни.
В течение месяца рабочий мог обратиться в суд, считая расторжение договора незаконным. В случае, если суд признает расторжение договора незаконным, то рабочему будет присуждено вознаграждение за понесенные убытки. Полагалось вознаграждение и за несвоевременную выдачу ему платы не по его вине, если суд это признает. Если содержатели фабрик самовольно понижали плату своим работникам или заставляли их получать вместо денег товары, хлебом или чем-то иным, то они подвергались штрафу в размере от 100 до 300 рублей, и, кроме того, возмещали убытки, понесенные работником.
Если же нарушения со стороны заведующих повторялись или когда эти проступки приводили к волнениям среди рабочих и требовали чрезвычайных мер к наведению порядка, то заведующий подвергался аресту до трех месяцев и мог быть лишен права занимать такую должность в течение 2-х лет.
Как бы то ни было, но на рабочих также налагались денежные взыскания. Предусматривалось это в трех случаях: за неисправную работу; за прогул; за нарушение порядка.
Под неисправной работой понималась порча техники, материалов или продукции по небрежности, производство брака. Взыскание определялось соответственно понесенному убытку.
Под прогулом понималась неявка на работу или самовольное оставление работы не менее чем на время половины рабочего дня. Взыскание за прогул налагалось в соответствии заработной платы рабочего и прогулянного времени. Если прогулов за месяц было много, то сумма удерживалась из заработной платы, но не более его шестидневного заработка.
Нарушением порядка признавалось несвоевременная явка на работу или самовольная отлучка с нее; нарушение правил обращения с огнем; несоблюдение чистоты и порядка в заводских помещениях; нарушение тишины шумом, криком, бранью, дракой; приход на работу в пьяном виде; устройство игр на деньги; несоблюдение правил внутреннего распорядка. В этом случае взыскание за отдельное нарушение не могло превышать одного рубля.
Содержание каждого нарушения и размер взыскания за него утверждалось фабричною инспекциею и вывешивалось на заводе.
Наложенное взыскание обжалованию не подлежало. Но если фабричная инспекция выявляла нарушение со стороны заведующего, то он привлекался к ответственности и подвергался штрафу от 25 до 100 рублей.
Суммы взысканий с рабочих поступали на особый счет фабрики и шли на удовлетворение нужд самих рабочих в соответствии с установленными правилами.
Наряду с взрослыми к работе привлекали и малолетних детей в возрасте от 12 до 15 лет. Детей, не достигших 12 лет, на работу не брали. Для малолетних рабочий день устанавливался в 8 часов. При этом работа не должна была превышать 4-х часов, после чего предусмотрен перерыв на обед. Их не привлекали к работам в ночное время с 9 часов вечера до 5 часов утра, а также в воскресные и высокоторжественные дни. В виде исключения в стеклянном производстве малолетние привлекались к работам в ночное время на 6 часов, после чего день у них был свободен в течение 12 часов с момента окончания работы в ночное время. Если же малолетние не имели образования хотя бы 1 класса, то им предоставлялась возможность посещать занятия в школах при заводе или вблизи от него не менее 3-х часов в день. За нарушение этих правил заведующий подвергался штрафу на сумму не более 100 рублей.
Для рабочих, занятых работой в дневное время, рабочее время не должно было превышать 11,5 часов в сутки, а в субботу 10 часов. В предпраздничные дни работы оканчивались не позже полудня. Рабочему предоставлялось время для приема пищи не реже, как через 6 часов.
Если посмотреть, то законы просто замечательные. Но еще тогда владельцы научились обходить их. Например, о предоставлении возможности детям посещать занятия в школах: владельцы вносили изменения и фабрика становилась ремесленным заведением, где этот закон уже не действовал. И дети были бесправными. Вспомним рассказ А.П. Чехова «Ванька».
На предприятиях действовали правила внутреннего распорядка. Эти правила утверждались фабричным инспектором. В этих правилах был расписан весь порядок дня на производстве, как для малолетних, так и для взрослых работников.
Согласно правилам РОПиТ рабочие не работали в воскресные и праздничные дни. Праздничными днями по старому стилю считались:
Новый год.
6 января - Богоявление Господне.
2 февраля - Сретение Господне.
25 марта – Благовещение Пресвятой Богородицы,
Пятница и Суббота Страстной недели,
Воскресенье, понедельник и вторник Святой недели.
1 мая – праздник рабочих (сколько несанкционированных забастовок проводилось в эти дни. А тут официальный праздник).
Вознесение Господне.
9 мая – день Св. Николая Чудотворца.
День Св. Троицы и Св. Духа.
6 августа – Преображение Господне.
15 августа – Успение Пресвятой Богородицы.
8 сентября – Рождество Пресвятой Богородицы.
14 сентября – Воздвижение Честного Креста Господня.
1 октября – Покров Пресвятой Богородицы.
21 ноября – Введение в храм Пресвятой Богородицы.
6 декабря – день Св. Николая Чудотворца, Тезоимеництво Государя Императора Николая Александровича и праздник завода.
24, 25, 26 и 27 декабря – дни праздника Рождества Христова.
Как видим, законодательство было более строгим к работодателю, чем к рабочему. Но не все было так гладко. Работодатели часто подкупали фабричных инспекторов, и они закрывали глаза на нарушения. Часто работодатели шли на подлог, печатая расчетные книжки в частных типографиях, исключая в них некоторые положения. За фабричными инспекторами закреплялась большая территория, и они не могли за всем уследить.
Вернемся к Фломину Арсению, уже несколько забытым за перечисленными правилами. В сентябре месяце 1906 г. он принят токарем в токарный цех завода РОПиТ в Адмиралтейство. Ему передан инструмент и установлена плата в 1 руб. 35 коп. за рабочий день.
За первый месяц работы 1907 года Фломин заработал 34 руб. 55 коп.
Таким образом, согласно стоимости продуктов и товаров, средняя продуктовая корзина стоила 25 рублей в месяц. То есть было не до жиру, но и не голодали.
В дальнейшем Фломину увеличили дневную заработную плату до 1 руб. 53 коп. Но появились удержания в сберкассу 5% с месячного заработка. За 1907-1908 гг. в сберкассе он накопил 28 руб. 43 коп., получив эту сумму на руки при расчете с завода, но 8 руб. было все-таки удержано.
Гапонов был принят на неопределенный срок и получал зарплату 2 раза в месяц. В 1912 г. его заработок составлял от 45 до 55 руб. в месяц. С началом Первой мировой войны была установлена временная прибавка к зарплате вследствие военных обстоятельств в размере 15%. Прибавка составляла немногим более 4 руб. В больничную кассу с него удерживали 50 коп. В дальнейшем прибавка составляла 30%.
Немного другими были зарплаты у чиновников. Так Иван Подзолкин, работавший заведующим кирпичным производством в конторе инженеров С.И. Рудницкого и С.И. Явдынского Тюмень-Омской ж.д., с 15 января 1911 г. по 15 апреля того же года получал 100 руб. в месяц, а с 15 апреля - 150 руб. в месяц.
 
Несколько иначе зарабатывали артисты. Так оперный певец Брехов Александр Иванович (сценический псевдоним Бреви) заработную плату получал согласно контракту, который он заключал с антрепренерами. Немного о Брехове (Бреви). Родился он в семье купца [10(22).08.1863 г., Москва - ?] - артист оперы (бас) и режиссер. Окончил московское Коммерческое училище. В 1885-1889 гг. обучался пению в Московской консерватории (класс Ф. Комиссаржевского и Е. Лавровской), затем год учился в Оперно-драматическом училище при «Обществе искусства и литературы» и в течение 8 месяцев брал уроки пения в Милане у М. Петца. В мае 1889 г. выступил в ученическом спектакле в опере «Оружейник» А. Лортцинга. С 1891 г. выступал в Одессе (Русско-итальянская опера), Киеве (сезон 1892/93, антрепренер И. Сетова), Саратове (1893-1894 гг.), Воронеже, Херсоне, Пензе, Самаре (1894-1895 гг.), Харькове (1895-1896 гг., антрепренер Э. Эспозито), Ростове н/Д (1896-1897 гг.), где был также главным режиссером театра), Москве (с 1897 г., Частная русская опера; театр «Эрмитаж», в 1899 г. в составе этой труппы гастролировал в Петербурге). Пел п/у С. Рахманинова, С. Танеева, И. Труффи, Э. Эспозито.
В 1898 г. Брехов Александр Иванович состоит на службе в Московской Частной Опере в труппе в качестве баса. Вознаграждение его составляет 200 рублей в месяц. От Оперы ему выдано удостоверение.
27 апреля 1895 г. Брехов через агентство Рассохиной заключает контракт с директором оперного театра в Москве Василием Андреевичем Островидовым. По этому контракту Брехов за 12 партий в месяц должен был получать 250 рублей. Но по какой-то причине контракт подписан не был.
Василий Андреевич Островидов был интересной личностью. Он родился 10 июля 1864 г. в семье дьячка сельской церкви в Саратовской губернии. Окончил Камышинское духовное училище и некоторое время был послушником в монастыре, готовился принять духовный сан. Однако эта перспектива не очень его прельщала. Устроился на работу конторщиком на пристани. Затем стал сельским учителем. В этот период у парня обнаруживается незаурядный певческий талант, который привел его в Московскую консерваторию. В 1887 году, в 23 года, В. Островидов становится оперным певцом.
 
В.А. Островидов
Не получив контракта с Островидовым, Брехов через то же агентство Рассохиной 11 апреля 1895 года подписывает контракт с антрепренером Харьковского Оперного театра Евгением (Эудженио) Доминиковичем Эспозито.
 
Е.Д. Эспозито
В пункте 2 Бреви берет обязательство современные костюмы, перчатки и всю обувь, а также трико белое и цветное иметь свои, характерные костюмы получать от г. Эспозито, довольствуясь теми, которые имеются в гардеробе и, кроме того, не имеет права одеваться иначе, чем того требует характер исполняемой роли.
В пункте 3 установлена зарплата в месяц в 250 рублей серебром. Месяц считается 30 дней.
В пункте 4 отмечается, что жалованье считается с первого спектакля, который должен состояться не позже 15 сентября 1895 г. В Харьков должен явиться не позже 1 сентября для участия в репетициях, за которые жалованье не полагается. В случае неявки к указанному сроку Бреви подвергается штрафу в размере двухдневного жалованья за каждый просроченный день. Кроме того, г. Эспозито имеет право отказать от службы, не платя никакой неустойки.
В пункте 5 указано, что г. Бреви со дня подписания контракта не имеет права участвовать в г. Харькове ни в каких представлениях, вечерах и концертах, хотя бы даже с благотворительной целью. В случае нарушения – штраф 250 руб. серебром. И г. Эспозито имеет право удалить от службы без всякой неустойки.
В пункте 6 определено, что в случае форс-мажорных обстоятельств г. Эспозито имеет право отказать в жаловании.
Пунктом 7 указано, что г. Эспозито может отправить Бреви в другой город для участия в спектаклях, концертах и вечерах. В этом случае дорога по 3 классу и провоз багажа в 2 пуда за счет Эспозито, а квартиру иметь за свой счет. В случае отказа штраф 250 рублей и г. Эспозито имеет право удалить от службы без всякой неустойки.
В пунктах 8 - 10 определено денежное взыскание за разные нарушения. Опоздание на репетицию – штраф в размере 3-х дневного денежного содержания. Отказ от роли – штраф в размере месячного содержания. Неявка на спектакль без уважительной причины – штраф в размере полного сбора за спектакль. Задержка актером спектакля после антракта более чем на 15 минут - штраф в размере дневного заработка за каждые 5 минут.
Пунктом 11 предусмотрена замена кого-либо из актеров из-за болезни, если его роль входит в репертуар Бреви. В связи с этим, Бреви не имел права отлучаться из Харькова даже в дни свободные от спектаклей и репетиций. Уходя из дома, должен указать, где его можно найти. За нарушение - штраф в размере 15-ти дневного содержания.
Пунктами 12 и 13 определялось поведение в случае болезни. О болезни предупреждать режиссера и антрепренера не позже 12 часов дня в письменном виде с приложением справки о болезни от театрального доктора. Во время болезни жалованье не выплачивается. В случае длительной болезни г. Эспозито имел право нанять другого актера, а Бреви уволить, не платя неустойки.
Пункт 14 предусматривал случаи расторжения контракта. Бреви не имел права отказаться от службы в труппе Эспозито, а также и Эспозито не имел права отказать Бреви, не имея на то законных оснований. В противном случае виновная сторона платит неустойку в размере 750 рублей.
Пункт 15. За курение в запрещенных местах – штраф 3 рубля за каждый раз.
Пункт 16. Бреви обязуется беспрекословно подчиняться всем правилам театра. В противном случае считается нарушившим контракт.
Пункт 17. Все штрафные деньги Эспозито удерживает с ближайшего жалованья.
Пункт 18. С бенефисных спектаклей Бреви не имел право сбора с них денег.
Пункт 19. Если Бреви не понравится публике, то Эспозито мог отказать ему, не платя неустойки.
Пункт 20. Если Бреви в установленный срок не выучит партию, то подвергается штрафу в размере 200 рублей серебром за каждый день задержки.
Пункт 21. Бреви кареты для приезда на спектакли и репетиции от Эспозито не полагается.
Пункт 22. На репетиции Бреви обязан являться с готовыми партиями. В случае нарушения подвергается ответственности согласно п. 9 договора.
Пункт 23. В случае недоразумений по договору они должны рассматриваться в суде г. Харькова.
Пункт 24. Контракт сохраняет силу в случае передачи театра г. Эспозито другому лицу.
Пункт 25. Условие сие хранить свято и нерушимо.
Пункт 26. Внесены оговорки и указано, что Бреви обязан петь не более 15 партий в месяц, кроме Рождества и Масленицы.
Контракт подписан Е. Эспозито и стоит печать театрального агентства Рассохиной.
Говоря о заработной плате других категорий работников, можно отметить низкую заработную плату прислуги, кухарки получавшей от 3-х до 5-8 рублей в месяц.
Но здесь следует учитывать, что наниматель кроме зарплаты предоставлял бесплатно крышу над головой, питание, одежду. На праздники дарились подарки. Отгулы в праздничные и выходные дни были проблемными. Дворники получали – 18 рублей.
Младшие чины государственной службы получали оклад в размер 20 руб. в месяц. К такой категории относились простые служащие почты, учителя младших классов, помощники аптекарей, санитары, библиотекари.
 Учительница младших классов
А на этой картине К. Трутовского показан быт сельской учительницы.
Рядовой сотрудник полиции (городовой) получал накануне революции 20 руб. 50 коп.
Околоточный надзиратель зарабатывал 50 рублей.
Больший оклад был у лекарей. Врач земской больницы получал 80 рублей.
Фельдшер – 35, заведующий больницей – 125 рублей в месяц. В сельских больничках фельдшер был и заведующим и лекарем, его оклад составлял 55 рублей.
Машинисты и электрики получали до 100 рублей. Учителя старших классов гимназий как мужских, так и женских получали от 80 до 100 рублей в месяц. Выше оклады были в частных гимназиях.
От 150 до 300 рублей получали начальники почтовых и железнодорожных станций, пароходных пристаней в крупных городах. Депутаты Госдумы получали 350 рублей. Городские губернаторы около 1000 рублей. Министры и высшие госчиновники, члены Государственного Совета 1500 рублей.
Оклады офицерского жалованья назначались отдельными распоряжениями. Подпоручик, хорунжий (современное лейтенант) получал 70 рублей, плюс караульные 30 коп. в день и 7 рублей за наем жилья, в общей сложности около 80 рублей.
Поручик, сотник (старший лейтенант) – 80 рублей, плюс те же караульные и квартирные, в общей сложности около 90 рублей. Штабс-капитан, подъесаул (капитан) от 90 до 125 рублей; капитан, есаул (майор) 135 – 145 рублей; подполковник, войсковой старшина (подполковник) 185 – 200 рублей. Полковник 320 рублей.
Генерал, командир дивизии 500 рублей; генерал, командир корпуса 725 рублей в месяц.
Из перечисленного видно, что основная масса работающих (низкооплачиваемых) получала заработную плату, на которую не голодали.
Некоторые промышленники проявляли заботу о рабочих. Это Савва Морозов, Савва Мамонтов, Павел Третьяков, Павел Путилов, Николай Прохоров и другие. К этому их вынуждали случавшиеся забастовки. Было легче потратиться на улучшение условий труда, чем нести большие убытки. Для рабочих они строили больницы, родильные отделения, устраивали качественные столовые, предоставляли возможность рабочим брать товары в кредит. При заводах действовали вечерние школы, работали библиотеки, открывались театры, дома престарелых, курсы повышения квалификации.
Из этой когорты предпринимателей менее известен Сергей Иванович Мальцов (1810-1893).
Мальцов Сергей Иванович
В его ведении были семейные и построенные лично им металлургические, чугунолитейные, вагоностроительные, потом стекольные, фаянсовые, лесообрабатывающие, бумагопрядильные, сахарные, пивоваренные предприятия и много-много других подсобных производств. Первые паровозы, вагоны и рельсы для Николаевской железной дороги поставлялись именно с мальцовских заводов, а первые паровые двигатели для пароходов помнили станки мальцовских мастеров и рабочих.
В домах рабочих городского типа могло проживать сразу несколько семей. Мастерам, желающим самостоятельно построить себе жилье, выдавались лес, камень, другие материалы. Сергей Иванович широко применял «ипотеку» - дома крестьянам строились в долг. Но при этом не было процентов на кредит, а в награду за работу часть долга нередко списывали: «прощение» доходило до 300 рублей. Топливо выдавалось тоже бесплатно или по минимальной цене. Ну а чернорабочие располагались в специально построенных для них казармах возле своих заводов.
Но не все было так безоблачно в царской России. Усиливались противоречия между работодателями и рабочими, помещиками и крестьянами. Страну сотрясали забастовки и восстания.
О новых законах о труде, появившихся после 1917 года, и заработной плате отдельных работников познакомимся позже.
На этом остановимся. Окончание следует.
Фотографии и другой изобразительный материал из общедоступных источников и коллекции автора.
Ю. Парамонов
|
|
Категория: Заметки дилетанта | Добавил: paramonov (30.06.2023) |
| Просмотров: 161
| Рейтинг: 5.0/1 |
|
|
